Les annonces génériques rassurent les recruteurs.Elles cochent toutes les cases… sauf la bonne.En cherchant à parler à tout le monde, elles ne parlent à personne. Pourquoi les annonces…
Une annonce de recrutement n’a pas vocation à plaire à tout le monde.Son rôle est inverse : attirer les bons profils et décourager les autres.Quand une annonce génère…
Un intitulé de poste rassure.Il donne l’impression que le besoin est clair.En réalité, deux entreprises peuvent recruter le même intitulé… pour des rôles totalement différents. L’intitulé cache souvent…
Un recrutement n’est jamais un acte isolé. Il est toujours le reflet d’une stratégie… et de ses contraintes réelles.Quand ces trois éléments ne sont pas alignés, le recrutement…
Vouloir recruter quelqu’un qui nous ressemble est humain, parfois inconscient. C’est rassurant, confortable… et souvent contre-productif.Dans beaucoup de PME, ce biais est l’une des causes silencieuses des recrutements…
Une fiche de poste ne sert pas à “décrire un métier”.Elle sert à résoudre un problème business. Quand elle échoue, ce n’est pas un sujet de formulation.C’est un…
Un recrutement raté n’est presque jamais un problème de CV.C’est un problème d’hypothèses non vérifiées. Et plus l’entreprise est sous pression, plus ces hypothèses passent inaperçues. Les hypothèses…
Un recrutement qui démarre mal finit rarement bien. Et le démarrage, ce n’est pas “publier une annonce”.C’est clarifier le besoin. Vraiment. Le piège : confondre “poste” et “problème”…