Recherche d’emploi que faire ? Exemple de cas réel
« Ma fille recherche un emploi, elle a reçu une offre mais c’est très mal payé… Tu en penses quoi toi Hervé ? »
Je n’en pense rien.
J’ai plutôt pas mal de questions.
En vrac, et je vous laisse réagir :
🎯Est-ce que le job est aligné avec la trajectoire pro qu’elle désire ?
– On peut prendre un job « désagréable » ou peu rémunéré pour apprendre et se lancer. Chez un leader, une agence, un boss qui va te donner de la méthode et des galons sur le terrain.
– SI on ne connaît pas sa trajectoire, un job qui donne de la visibilité sur différentes options ultérieures
NE PAS PENSER « POINT », penser « ALIGNEMENT de POINTS » qui vont décrire un parcours pro pour la vie (ou des sections cohérentes).
🧘🏼C’est quoi « bien payé » ?
– Voir les salaires du marché sur un job
– Penser niveau d’expérience (l’alternance compte)
– Penser lieu, Londres +++, Paris ++, Lyon +, Marseille –
⚔️A quelle catégorie de pro tu appartiens ?
– Tu as un palmarès chiffré, des résultats, tu bosses pour la gagne ? Tu as un réseau développé ? Tu veux devenir manager rapidement GOLD
– Tu marches bien, tu sais mesurer tes résultats, tu es organisé, tu veilles et publies sur ton secteur ARGENT
– Tu es sérieux, appliqué, obéissant BRONZE
– Tu t’en fous, tu dois remplir le fridge et payer netflix 🍔
🏎️ Tu as du choix ? Quelle concurrence sur le poste ?
Évidemment, cette question est fondamentale. On a toujours plaisir à prendre un job attrayant avant un job qui paye mieux. Question de valeurs, d’ambiance, etc.
En synthèse :
– Le salaire n’est pas une composante majeure, mais à baliser sérieusement/documenter
– Le job vaut par sa perpective de trajectoire professionnelle
– Valeurs et relationnels sont des go/no gos incontournables
– La concurrence/choix change tout
Votre avis ? 😘
Source : Post LinkedIn Hervé Bourdon