L’erreur d’embauche moyenne coûte à une entreprise 1,5 million de dollars ou plus par an et d’innombrables heures perdues. Cette statistique devient encore plus surprenante si l’on considère que le taux de réussite typique à l’embauche des managers n’est que de 50 %.
Le plus étonnant c’est que les problèmes de « qui » sont facilement évitables. Basé sur plus de 1 300 heures d’entretiens avec plus de 20 milliardaires et 300 PDG, Who présente la « Smart and Street’s A Method for Hiring ». Affiné grâce à la plus grande étude de recherche de ce type jamais entreprise, la méthode A met l’accent sur des éléments fondamentaux que n’importe qui peut mettre en œuvre – et elle a un taux de réussite de 90 %.
Que vous soyez membre d’un conseil d’administration à la recherche d’un nouveau PDG, propriétaire d’une petite entreprise à la recherche des bonnes personnes pour faire croître votre entreprise ou parent à la recherche d’une nouvelle baby-sitter, tout dépend de qui.